“上班既能顾到家，还能挣到一份稳定工资，比单纯在家带孩子要好太多了。”3月26日下午4点半，黄梅县新开镇纳川服饰厂车间里，女工刘女士看了眼墙上的时钟，起身收拾好手里的活计，往学校赶去接孩子放学。
在该厂，像刘女士这样按需上下班的本地留守妇女已有34人。她们通过“家门口弹性就业”模式，实现了家庭照料与务工增收的双赢。
新开镇现有留守妇女188人。今年以来，该镇将留守妇女就业帮扶作为党建引领基层治理的重要抓手，由镇党委统筹部署，妇联牵头落实，开展留守妇女就业帮扶专项行动。通过全覆盖摸排，建立就业需求与企业用工“双向信息库”，实现人岗精准匹配。
纳川服饰作为当地吸纳留守妇女就业的主阵地，针对乡镇留守妇女的现实困境，量身定制了弹性就业方案。企业打破固定工时限制，专门设置弹性岗位、零工岗位，推行计件计酬模式，还支持员工将服装加工订单带回家中生产，让务工妇女可根据家庭需求灵活上下班、分段完成工作。
“我们就是要通过灵活弹性的工作制度，让留守妇女真正实现‘挣钱顾家两不误’，让她们从‘家庭主妇’转变为‘产业工人’，凭技能增收、靠劳动出彩。”纳川服饰负责人王红燕介绍。
自专项行动开展以来，该厂吸纳的留守妇女人数从行动前的15人增至34人，目前全厂40余名在职员工均为新开镇本地留守妇女。针对服装行业岗位需求，镇妇联还联合人社部门开设缝纫、裁剪等专项技能培训，帮助留守妇女快速上岗。如今，她们月均增收可达3000元以上。
“我们把‘弹性岗’作为解决群众急难愁盼问题的突破口，让留守妇女在家门口有活干、有钱赚、有奔头。”新开镇党委书记姚敏表示，下一步将总结推广纳川服饰的经验，引导更多企业设置弹性岗位，让更多留守妇女实现顾家增收两不误，为乡村振兴注入强劲的巾帼动能。
如今，这种“家门口弹性就业”模式不仅有效破解了留守妇女“想就业无法离乡、想增收无力顾家”的痛点，更成为党建引领基层治理、服务保障民生的生动注脚。
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